Dove sono le donne e le ragazze nel settore dell’intelligenza artificiale? Risorse per migliorare la loro partecipazione
L'intelligenza artificiale, pur essendo diventata un fenomeno di massa solo negli ultimi anni, ha già cambiato radicalmente il modo in cui apprendiamo, lavoriamo, comunichiamo, facciamo acquisti, creiamo e prendiamo decisioni. Trova applicazione in ogni ambito, dalla sanità alla finanza, dall'agricoltura all'intrattenimento.
Ma chi avrà il compito di costruirlo?
Al momento, purtroppo, le donne e le ragazze sono decisamente troppo poche.
I progettisti di sistemi di IA influenzano molti aspetti di questo settore. Sono loro a decidere quali dati sia importante mostrare alle persone, quali problemi debbano essere risolti e in che modo i sistemi di IA interagiscano con chi li utilizza, sia a livello professionale che personale. Quando le donne sono sottorappresentate in questo ambito, il settore dell’IA perde un’esperienza e un talento fondamentali, per non parlare delle loro prospettive. Tutti questi elementi plasmano il futuro dell’IA e determinano quanto questi sistemi siano utili ed equi.
Fin dalla più tenera età, le ragazze si trovano ad affrontare questo squilibrio dovuto alla scarsa esposizione alla programmazione e all’ingegneria. A causa di questa disparità, è meno probabile che le ragazze riescano a immaginarsi di intraprendere in futuro una carriera in questi settori. Per le ragazze è utile vedere donne che lavorano ed eccellono in questi campi, e la mancanza di donne nel settore dell’intelligenza artificiale riduce la probabilità che queste ragazze intraprendano in futuro una carriera in questi ambiti.
C’è ancora molta strada da fare. Attualmente, secondo l’UNESCO, le donne rappresentano solo circa il 35% dei laureati in discipline STEM a livello mondiale. Rappresentano inoltre solo circa un terzo dei ricercatori a livello globale. Anche il Forum economico mondiale riporta che le donne occupano appena il 28,2% dei ruoli nel settore STEM e solo il 12,2% delle posizioni dirigenziali in questo ambito.
Considerando che le donne non sono sottorappresentate nell’istruzione superiore né nel mondo del lavoro in generale, questi dati sono allarmanti. Sebbene nella maggior parte dei paesi le laureate siano più numerose degli uomini, sono meno le donne che intraprendono carriere nel campo dell’IA e, quando lo fanno, hanno meno probabilità di raggiungere posizioni dirigenziali. Inoltre, rispetto agli uomini, le donne sono più esposte al rischio che i loro ruoli vengano sostituiti dall’IA e i loro lavori hanno meno probabilità di essere potenziati dall’uso di questa tecnologia.
Il problema è la mancanza di accesso e di visibilità, e queste barriere si presentano molto prima che una donna si candidi per il suo primo lavoro nel settore tecnologico. Le ragazze devono affrontare stereotipi legati alle loro capacità in matematica e ingegneria e potrebbero avere meno insegnanti e professioniste a cui ispirarsi. Ad alcune donne semplicemente non vengono offerte le stesse opportunità di sperimentare le nuove tecnologie in giovane età, proprio nel momento in cui iniziano a sviluppare i propri interessi e la propria sicurezza.
L'intelligenza artificiale rafforza tali pregiudizi. I modelli vengono addestrati su dati creati da persone e istituzioni esistenti, il che significa che possono riprodurre inconsapevolmente pregiudizi già presenti nella società. La rappresentanza è la soluzione miracolosa: i team con un ventaglio di esperienze più ampio e diversificato sono in una posizione migliore per individuare i problemi, mettere in discussione i preconcetti e porre domande che altrimenti potrebbero passare inosservate.
Nonostante le difficoltà (e le statistiche poco incoraggianti), in tutto il mondo vengono avviati programmi che offrono alle ragazze sempre più opportunità di avvicinarsi ai settori STEM e tecnologici. Nel 2025, l’UNESCO ha riconosciuto “All Girls Code”, un programma che offre gratuitamente a oltre 2.500 ragazze in nove paesi opportunità di formazione nella programmazione, nelle tecnologie emergenti, nella leadership e nel tutoraggio.
Oggi le ragazze hanno più opportunità che mai di avvicinarsi ai settori tecnologici, tradizionalmente dominati dagli uomini. Una studentessa delle scuole medie può imparare a programmare online oppure entrare a far parte di una squadra di robotica o di un club dedicato all’intelligenza artificiale. Le studentesse universitarie possono dedicarsi alla ricerca, partecipare a hackathon, svolgere tirocini e avvalersi di programmi di mentoring.
Inoltre, le opportunità di carriera nel campo dell’intelligenza artificiale vanno ben oltre l’ingegneria del software. Il settore ha bisogno di sviluppatori, ma anche di ricercatori, progettisti di prodotto, specialisti in sicurezza informatica, esperti di politiche, docenti, esperti di etica e comunicatori. Anche gli studenti interessati alla tecnologia ma che non si considerano programmatori possono comunque trovare molti modi per dare il proprio contributo.
Man mano che l’intelligenza artificiale trasforma il mercato del lavoro, stiamo constatando che le donne sono sovrarappresentate in alcune professioni particolarmente vulnerabili ai cambiamenti indotti dall’intelligenza artificiale generativa. Insegnare alle donne e alle ragazze come utilizzare le nuove tecnologie è importante, ma altrettanto importante è offrire loro l’opportunità di svilupparle, metterle alla prova, migliorarle e contribuire a decidere come saranno utilizzate.
Queste risorse stanno contribuendo a creare proprio quel tipo di opportunità:
Ricerca
L'intelligenza artificiale per l'emancipazione delle donne nel campo dell'intelligenza artificiale
Le donne sono sottorappresentate nel settore dell’intelligenza artificiale. Questo articolo affronta gli ostacoli all’inclusione ed esamina il ruolo dell’empowerment nel sostenere la partecipazione delle donne nel campo dell’intelligenza artificiale.
Le donne nell'intelligenza artificiale: ostacoli e soluzioni
Questo articolo analizza l'impatto negativo che la scarsa presenza delle donne nel settore dell'intelligenza artificiale ha avuto sullo sviluppo di questo campo. Suggerisce inoltre alcune soluzioni per colmare il divario di genere in questo settore.
Questo studio riunisce i risultati delle ricerche condotte dal 2010 al 2024 sui pregiudizi di genere nell'intelligenza artificiale. Esamina inoltre le iniziative di alfabetizzazione digitale e ne valuta l'efficacia nel colmare tali disparità.
Disuguaglianza di genere nel campo dell'intelligenza artificiale: approccio teorico
I ricercatori hanno scoperto che, nel 2024, solo il 20% delle persone che lavorano nel settore dell’intelligenza artificiale sono donne. Questo studio esamina gli articoli esistenti per comprendere meglio quali siano le cause di questa situazione.
Nel settore turistico esiste un forte divario di genere. Questo articolo analizza il ruolo che l’intelligenza artificiale potrebbe svolgere nel contribuire a colmare tale divario, in particolare aiutando a individuare i pregiudizi.
Questo articolo illustra diversi modi in cui l'intelligenza artificiale può essere utilizzata per aiutare gli studenti con disabilità, in particolare nelle materie STEM.
Differenze di genere nell'intelligenza artificiale: il ruolo dell'ansia da intelligenza artificiale
Questo studio rileva che le donne sono più soggette degli uomini a provare ansia legata all'intelligenza artificiale. Queste informazioni gettano le basi per affrontare le disparità di genere nei diversi settori dell'intelligenza artificiale.
Il divario di genere nell'uso e nella comprensione dell'intelligenza artificiale è evidente già a livello di scuola elementare. Questo studio esamina l'impatto che i corsi di alfabetizzazione all'intelligenza artificiale possono avere nel colmare tale divario.
Questo studio rileva che i ricercatori di sesso maschile utilizzano l'IA generativa con maggiore frequenza rispetto alle ricercatrici, il che comporta una disparità nei livelli di produttività. Il documento esamina inoltre alcune possibili soluzioni a questo problema.
Questo studio sottolinea che, poiché uomini e donne hanno una visione e una comprensione diverse dell'intelligenza artificiale, è importante tenere conto di entrambe le prospettive nello sviluppo dei programmi didattici dedicati all'intelligenza artificiale.
Organizzazioni
"We Are Women in AI" è un'organizzazione che si dedica alla formazione e al sostegno delle donne che lavorano nel campo dell'intelligenza artificiale.
Le donne nell'intelligenza artificiale
"Women in AI" è una rete pensata per le donne che ricoprono ruoli dirigenziali e di leadership nel settore dell'intelligenza artificiale. La sua missione è quella di formare e responsabilizzare le donne per contribuire a colmare il divario di genere.
Donne leader nel campo dell'intelligenza artificiale
AI Women Leaders è un'organizzazione senza scopo di lucro impegnata a promuovere l'emancipazione delle donne che operano nel settore dell'intelligenza artificiale. Offre formazione, sostegno e opportunità di networking.
Comunità "Donne nell'IA e nell'ED"
"Women in AI + ED" è una comunità di donne che operano nel settore dell'istruzione e utilizzano l'intelligenza artificiale per migliorare la propria attività didattica e creare nuove opportunità.
"Women in AI Governance" è una comunità che si propone di sostenere le donne che operano nel campo della governance dell'intelligenza artificiale.
Le donne nell'etica dell'intelligenza artificiale
Women in AI Ethics è un'organizzazione impegnata a contribuire a colmare il divario di genere nei settori dell'intelligenza artificiale e delle discipline STEM attraverso l'istruzione, la sensibilizzazione e l'azione concreta.
Donne potenziate dall'intelligenza artificiale
AI-Powered Women si impegna a formare le donne affinché possano ricoprire ruoli dirigenziali nel settore dell'intelligenza artificiale. L'organizzazione offre conferenze e corsi ideati da donne.
Le donne che danno forma all'IA
Women Shaping AI è un'organizzazione che ha lo scopo di formare e sostenere le donne affinché acquisiscano le competenze necessarie per affermarsi nel settore dell'intelligenza artificiale.
Girls in AI utilizza i podcast e le collaborazioni con le scuole per incoraggiare le ragazze adolescenti a perseguire studi e carriere nel campo dell'intelligenza artificiale.
Le donne che danno forma all'IA
Women Defining AI offre workshop e corsi di formazione per le donne interessate a intraprendere una carriera nel campo dell'intelligenza artificiale.
Articoli
L'intelligenza artificiale potrebbe far apparire le donne poco competenti sul lavoro | Hub
Alcuni studi hanno dimostrato che, quando l’intelligenza artificiale rileva gli schemi linguistici tipicamente utilizzati dalle donne, produce e-mail meno sofisticate e professionali.
Mind the Gap – Perché l’intelligenza artificiale ha bisogno delle donne proprio ora
Questo articolo illustra come la disparità di genere nell'IA introduca dati distorti nei modelli e influisca negativamente sullo sviluppo dell'IA.
Questo articolo di UN Women sottolinea che le donne rappresentano meno del 25% della forza lavoro nel settore dell'intelligenza artificiale e ricoprono meno del 15% delle posizioni dirigenziali.
Questo articolo della Harvard Business School analizza il fatto che le donne siano meno propense a utilizzare l'IA generativa sul posto di lavoro ed esamina quale impatto ciò possa avere sulle loro carriere.
Dove sono finite tutte le donne nel settore dell'intelligenza artificiale?
Questo articolo analizza alcune delle ragioni alla base della disparità di genere nel settore dell'intelligenza artificiale, tra cui i pregiudizi nelle assunzioni, la mancanza di modelli di riferimento e una cultura poco favorevole.
Questo documento informativo dell'Alan Turing Institute mette in luce il divario tra uomini e donne nel settore dell'intelligenza artificiale, concentrandosi su aspetti quali la retribuzione, la formazione e l'istruzione.
Questo articolo di Forbes affronta il tema della discriminazione di genere nei settori legati all'intelligenza artificiale e propone alcune soluzioni, quali un rafforzamento dei controlli e maggiori incentivi a favore di pratiche di assunzione eque.
Il problema misogino dell’intelligenza artificiale | Washington Monthly
Questo articolo tratta il tema dei pregiudizi di genere nei modelli di intelligenza artificiale, concentrandosi sulle implicazioni nel mondo del lavoro, come il fatto che l’intelligenza artificiale favorisca i candidati di sesso maschile e la sottorappresentazione dei punti di vista delle donne nell’addestramento dei modelli di intelligenza artificiale.
Questo articolo della CBS affronta il tema della “scala spezzata” per le donne che ricoprono ruoli nel settore dell’intelligenza artificiale e suggerisce che assumere in base alle competenze piuttosto che all’esperienza potrebbe contribuire a colmare il divario di genere.
Podcast
Le donne nell'IA | Podcast su Spotify
Il podcast “Women in AI” presenta donne che lavorano nel settore dell’intelligenza artificiale e mette in luce alcuni degli effetti positivi di questo settore.
Il podcast “The Woman and AI” presenta tre donne che lavorano nel settore dell’intelligenza artificiale e mira a incoraggiare e sostenere le donne che operano in questo campo.
Questo podcast si concentra sulle questioni attuali che riguardano le donne nel settore dell'intelligenza artificiale, tra cui il divario di genere e i progressi tecnologici.
Il podcast "The WomanAizer" si propone di dare voce alle donne che utilizzano l'intelligenza artificiale per difendere i diritti umani.
Una donna nel mondo dell'IA - Podcast
Questo podcast presenta interviste a donne che ricoprono ruoli dirigenziali nel settore dell'intelligenza artificiale. Offrono incoraggiamento e consigli a chi desidera intraprendere o proseguire la propria carriera in questo campo.
Le donne dell'IA | Podcast su Spotify
Il podcast “The Women of AI” mette in luce l’esperienza di due donne che hanno avviato un’attività basata sull’uso dell’intelligenza artificiale per la creazione di contenuti.
Women Lead AI - Podcast video - Apple Podcasts
"Women Lead AI" è un podcast video condotto da una donna che propone interviste settimanali con figure di spicco del settore dell'intelligenza artificiale.
Il podcast “AI Girls Club”, che mira a ispirare le donne a intraprendere una carriera nel campo dell’intelligenza artificiale. Offre consigli settimanali e approfondimenti sul settore.
Le donne nella ricerca sull'intelligenza artificiale
"Women in AI Research" è un podcast dedicato alle interviste a ricercatrici nel campo dell'intelligenza artificiale e alla condivisione delle loro riflessioni e punti di vista su questo settore.
"Womansplaining AI" presenta due donne leader nel settore tecnologico che condividono le loro riflessioni e competenze, oltre a consigli specifici su come utilizzare efficacemente l'intelligenza artificiale.
Video
In questo video, la fondatrice di Black Women in Artificial Intelligence racconta la sua missione volta a sostenere le donne di colore nel campo dell'intelligenza artificiale.
Scrivere la storia: ispirare un futuro migliore per le donne nel campo dell’intelligenza artificiale
Le fondatrici di InstaDeep raccontano le loro storie e illustrano i progressi compiuti nel campo della tecnologia dell'intelligenza artificiale.
Una discussione approfondita sul ruolo delle donne nel futuro dell'intelligenza artificiale, con particolare attenzione alle barriere e ai pregiudizi che devono essere superati.
Esperto di IA: le donne vengono lasciate indietro dall'intelligenza artificiale
Lauren Jones, autrice di *The Real Girl's Roadmap to Mastering AI*, sottolinea come le donne siano più lente nell'adottare l'intelligenza artificiale e come ciò possa avere un impatto negativo sulle loro carriere.
Questo video affronta il tema della disparità di genere nell'uso dell'intelligenza artificiale e offre alcune spiegazioni sul motivo per cui le donne potrebbero essere più riluttanti degli uomini a utilizzarla.
Un adolescente del New Jersey aiuta le ragazze a padroneggiare l'intelligenza artificiale
Questo video presenta la fondatrice di Girls Rule AI, un’iniziativa che mira a incoraggiare le ragazze adolescenti ad avvicinarsi al mondo della tecnologia.
Il divario di genere nell'adozione dell'intelligenza artificiale
Questo video offre suggerimenti pratici su come le aziende possano incoraggiare un uso più creativo dell'IA generativa tra le donne e fornisce consigli alle donne sul posto di lavoro.
L'ex direttore operativo di Meta affronta il tema della disparità di genere nell'uso dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro.
Libri
Donne invisibili | Caroline Criado Perez
Si tratta di un libro di grande successo che presenta casi di studio sull’impatto che i pregiudizi di genere nel settore tecnologico hanno avuto sulla vita quotidiana
Intelligenza artificiale - Una guida per gli esseri umani capaci di pensare
L'autrice Melanie Mitchell affronta le preoccupazioni più urgenti relative all'intelligenza artificiale, compresi i potenziali punti di fallimento e il momento in cui dovremmo iniziare a preoccuparci.
Emily Chang affronta senza mezzi termini il dilagante pregiudizio di genere nel mondo della tecnologia e propone soluzioni concrete per contrastare la discriminazione che danneggia le donne.
Questo libro mette in luce la disparità di genere riscontrabile nel campo dell'intelligenza artificiale e offre suggerimenti pratici su come integrare il femminismo nel mondo della tecnologia.
Armi di distruzione matematica
L'autrice Cathy O’Neil affronta il tema della discriminazione e dei pregiudizi insiti negli algoritmi che regolano gran parte della vita moderna e invita i leader del settore ad affrontare questo problema sempre più grave.
Le madri della scienza dei dati
Questo libro presenta interviste approfondite a madri che lavorano nel campo della scienza dei dati. Il libro illustra le sfide che devono affrontare e gli accorgimenti che hanno adottato per avere successo nel loro settore.
Questo libro offre uno sguardo sincero sulla realtà dell'intelligenza artificiale e su ciò che essa comporta per l'umanità, e invita gli operatori del settore a contribuire a utilizzare le potenzialità dell'intelligenza artificiale per il bene comune.
Alex Roitman è responsabile della crescita presso Pangram Labs, un'azienda specializzata nel rilevamento di contenuti generati dall'intelligenza artificiale. Il suo lavoro verte su come i testi generati dall'intelligenza artificiale stiano trasformando la scrittura, l'istruzione e la fiducia nel web aperto.
Altre letture
Quanto è efficace Pangram nel codice di intelligenza artificiale?
Cosa fare quando un elaborato inviato da uno studente viene segnalato come generato dall'intelligenza artificiale
Un viaggio tra le espressioni più abusate nel campo dell'IA
Come funziona il rilevamento tramite IA?
Pangram è affidabile?
