Detección mediante IA para equipos de selección de personal

Detector de IA para reclutadores y responsables de contratación

Optimiza tu proceso de selección filtrando el spam generado por IA de baja calidad. Identifica a los candidatos auténticos, verifica las cartas de presentación y examina los currículos con una precisión del 99,98 % y seguridad SOC 2 Tipo 2.

Creado por investigadores en inteligencia artificial de Google, Tesla y Stanford.

Análisis de detección de IA de Pangram en una carta de presentación: muestra resaltadas las secciones generadas por IA y el veredicto «Generado íntegramente por IA»
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Casos de uso

Filtra el ruido.
Encuentra el talento.

Las solicitudes generadas por IA están inundando los procesos de selección. Distingue a los candidatos reales de las solicitudes automáticas enviadas al azar con el motor de detección de IA más preciso.

Análisis de currículums mediante IA

Detecta las aplicaciones «spam»

Los candidatos utilizan bots de IA para enviar miles de solicitudes al azar. Detecta al instante las cartas de presentación y los currículos generados por IA que carecen de intención o esfuerzo genuinos.

Detección de comunicación mediante IA

Comprobar las habilidades de comunicación

No contrates basándote en un guion de ChatGPT. Asegúrate de que la muestra de redacción o el trabajo para hacer en casa reflejen la capacidad real del candidato para comunicarse.

Proyección justa

Selección justa e imparcial

Evita los prejuicios hacia los hablantes no nativos. Pangram detecta la IA basándose en la sintaxis lingüística, y no solo en la perplejidad, lo que garantiza una evaluación justa para una amplia variedad de talentos.

Enfoque técnico

Distinguir entre «
» «pulido» y « » «generado»

Los responsables de contratación necesitan matizar. Un candidato que utiliza la IA para revisar la ortografía de su currículum no es lo mismo que uno que la utiliza para redactar una carta de presentación desde cero. Pangram distingue entre ambos casos.

Detección de contenido mixto

No todo uso de la IA es motivo de preocupación. Nuestro sistema de resaltado por colores muestra exactamente qué partes han sido generadas por IA y cuáles escritas por personas, lo que te ayuda a distinguir entre los candidatos que utilizan la IA de forma responsable para mejorar la gramática y aquellos que delegan todo el trabajo.

Contexto del currículum y la carta de presentación

Los detectores estándar fallan con los documentos estructurados. El modelo de Pangram distingue entre el formato estándar de un currículum y el texto narrativo generado por IA.

Google Docs y la extensión de Chrome

Nuestra extensión para Chrome es una forma rápida y cómoda de utilizar nuestra herramienta de detección de IA mientras navegas por la web o dentro de aplicaciones basadas en la web, como Google Docs.

Integración

Integración perfecta de
con tu ecosistema de contratación

01

Extensión de Chrome«
» para LinkedIn y la web

El proceso de selección se lleva a cabo en el navegador. Utiliza la extensión de Chrome para revisar perfiles de LinkedIn, mensajes y bandejas de entrada de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) basados en web sin tener que cambiar de pestaña.

Descargar la extensión →

02

API para ATS

Intégralo con tu sistema de gestión de candidatos (ATS) a través de nuestro SDK de Python o nuestra API. Asigna automáticamente a las solicitudes entrantes una «puntuación de probabilidad de IA» para priorizar tu cola.

Ver la documentación de la API →

03

Carga de archivos por lotes

Sube archivos ZIP con currículos o cartas de presentación directamente al panel de control. Examina decenas de solicitudes a la vez para distinguir los resultados genéricos generados por IA del trabajo humano.

Prueba el panel de control →

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre la detección de IA

Preguntas frecuentes sobre la detección de IA para reclutadores
y equipos de contratación.

Recomendamos utilizar la detección mediante IA como una indicación, no como un veredicto. Utiliza la puntuación para priorizar las solicitudes o plantear preguntas de verificación durante la entrevista.
Sí. Contamos con la certificación SOC 2 Tipo 2 y cumplimos plenamente con el RGPD. No utilizamos los currículos ni las cartas de presentación de los candidatos para entrenar nuestros modelos de IA.
Pangram está diseñado para distinguir entre la edición básica (como Grammarly) y el texto generativo (como ChatGPT). Ofrecemos una puntuación «Mista» para ayudarte a interpretar la diferencia.

Sí. Pangram detecta con precisión el código generado por IA en Python, Java, C++ y otros lenguajes, lo que lo convierte en la herramienta ideal para la selección de personal técnico. Descubre cómo utilizan los desarrolladores Pangram para la detección de código.

Pangram ofrece una precisión del 99,98 %. Nuestro modelo está diseñado específicamente para distinguir entre el formato estándar de un currículum y el texto narrativo generado por IA, lo que garantiza resultados fiables incluso en documentos estructurados.
No. Pangram está diseñado para realizar una selección justa e imparcial. Detecta la IA basándose en la sintaxis lingüística, en lugar de limitarse únicamente a la perplejidad, lo que ayuda a evitar sesgos contra los hablantes no nativos y garantiza una reserva de talento diversa.
Pangram está diseñado para detectar texto humanizado. Es capaz de identificar contenido generado por IA incluso si ha sido procesado mediante herramientas creadas específicamente para eludir la detección.

Sí. Nuestra detección mediante IA funciona en más de 20 idiomas, lo que ofrece una solución multilingüe para los equipos de selección de personal a nivel mundial. Obtenga más información sobre nuestra detección multilingüe.

Puedes utilizar nuestra extensión de Chrome para analizar perfiles y mensajes de LinkedIn directamente en tu navegador. Para proyectos a mayor escala, ofrecemos una API para sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que permite etiquetar automáticamente las solicitudes recibidas con una «puntuación de probabilidad de IA».

Sí. Puedes utilizar la función de carga masiva de archivos para subir archivos ZIP con currículos o cartas de presentación. Esto te permite examinar decenas de solicitudes a la vez para distinguir los resultados genéricos generados por IA del trabajo auténtico realizado por personas.
Utilizamos la detección de contenido mixto para mostrar exactamente qué partes de un documento han sido generadas por IA y cuáles han sido redactadas por personas. Esto te ayuda a distinguir entre un candidato que ha utilizado la IA de forma responsable para pulir la gramática y otro que ha externalizado toda la tarea de redacción a un modelo de lenguaje grande (generación).

Vuelve la pantalla. Descubre el verdadero talento.

Filtra las solicitudes generadas por IA, verifica la autenticidad de los candidatos y optimiza tu proceso de selección con una precisión del 99,98 %.