Wo sind die Frauen und Mädchen in der KI? Ressourcen zur Förderung ihrer Teilhabe
Künstliche Intelligenz hat, obwohl sie erst in den letzten Jahren zu einem Mainstream-Phänomen geworden ist, bereits grundlegend verändert, wie wir lernen, arbeiten, kommunizieren, einkaufen, kreativ sind und Entscheidungen treffen. Sie findet in allen Bereichen Anwendung, vom Gesundheitswesen über die Finanzbranche bis hin zur Landwirtschaft und zur Unterhaltungsbranche.
Aber wer darf es bauen?
Leider sind es derzeit bei weitem nicht genug Frauen und Mädchen.
Entwickler von KI-Systemen haben Einfluss auf viele Aspekte dieser Branche. Sie entscheiden, welche Daten für die Menschen wichtig sind, welche Probleme gelöst werden müssen und wie KI-Systeme mit den Menschen interagieren, die sie nutzen – sei es beruflich oder privat. Wenn Frauen in diesem Bereich unterrepräsentiert sind, entgehen der KI-Branche wichtige Erfahrungen und Talente, ganz zu schweigen von ihren Perspektiven. All diese Faktoren prägen die Zukunft der KI und bestimmen, wie nützlich und gerecht diese Systeme sind.
Schon von klein auf sind Mädchen mit diesem Ungleichgewicht konfrontiert, da sie kaum mit Programmierung und Ingenieurwesen in Berührung kommen. Aufgrund dieser Ungleichheit können sich Mädchen weniger gut vorstellen, später einmal eine Karriere in diesen Bereichen einzuschlagen. Mädchen profitieren davon, wenn sie Frauen sehen, die in diesen Bereichen arbeiten und dort erfolgreich sind, und der Mangel an Frauen in der KI verringert die Wahrscheinlichkeit, dass diese Mädchen später einen Beruf in diesen Bereichen ergreifen.
Es ist noch ein langer Weg zu gehen. Derzeit machen Frauen laut UNESCO weltweit nur etwa 35 % der MINT-Absolventen aus. Auch unter den Forschern weltweit stellen sie nur etwa ein Drittel. Das Weltwirtschaftsforum berichtet ebenfalls, dass Frauen lediglich 28,2 % der MINT-Stellen und nur 12,2 % der Führungspositionen in MINT-Bereichen besetzen.
Angesichts der Tatsache, dass Frauen weder im Hochschulbereich noch auf dem Arbeitsmarkt insgesamt unterrepräsentiert sind, sind diese Zahlen erschreckend. Obwohl in den meisten Ländern mehr Frauen als Männer einen Hochschulabschluss erwerben, entscheiden sich weniger Frauen für eine Karriere im Bereich der künstlichen Intelligenz, und wenn sie dies tun, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie eine Führungsposition auf C-Level erreichen. Darüber hinaus ist es wahrscheinlicher, dass die Tätigkeiten von Frauen durch KI beeinträchtigt werden, und ihre Arbeitsplätze werden im Gegensatz zu denen von Männern seltener durch den Einsatz von KI unterstützt.
Das Problem ist ein Mangel an Zugangsmöglichkeiten und Sichtbarkeit, und diese Hindernisse treten schon lange bevor eine Frau sich auf ihre erste Stelle in der Tech-Branche bewirbt, auf. Mädchen sehen sich mit Stereotypen hinsichtlich ihrer Fähigkeiten in Mathematik und Ingenieurwissenschaften konfrontiert, und sie haben möglicherweise weniger Lehrerinnen und weibliche Fachkräfte, zu denen sie aufschauen können. Manchen Frauen werden einfach nicht die gleichen Möglichkeiten geboten, schon in jungen Jahren mit neuen Technologien zu experimentieren, wenn sie gerade erst ihre Interessen und ihr Selbstvertrauen entwickeln.
KI verstärkt diese Vorurteile. Modelle werden anhand von Daten trainiert, die von Menschen und bestehenden Institutionen erstellt wurden, was bedeutet, dass sie unwissentlich Vorurteile reproduzieren können, die bereits in der Gesellschaft vorhanden sind. Repräsentation ist das Allheilmittel: Teams mit einem breiteren, vielfältigeren Spektrum an Erfahrungen sind besser in der Lage, Probleme zu erkennen, Annahmen zu hinterfragen und Fragen zu stellen, die sonst möglicherweise übersehen würden.
Trotz der Herausforderungen (und der ernüchternden Zahlen) schaffen Programme auf der ganzen Welt immer mehr Möglichkeiten für Mädchen, in MINT- und Technologiebereiche einzusteigen. Im Jahr 2025 würdigte die UNESCO „All Girls Code“, ein Programm, das mehr als 2.500 Mädchen in neun Ländern kostenlose Angebote in den Bereichen Programmieren, neue Technologien, Führungskompetenzen und Mentoring bietet.
Junge Mädchen haben heute mehr Einstiegsmöglichkeiten in männerdominierte Technikbereiche als je zuvor. Eine Schülerin der Mittelstufe kann online das Programmieren lernen oder einem Robotik-Team oder einem KI-Club beitreten. Studentinnen können sich in der Forschung engagieren, an Hackathons teilnehmen, Praktika absolvieren und Mentoring-Programme nutzen.
Und die Karrieremöglichkeiten im Bereich der KI reichen weit über die Softwareentwicklung hinaus. Die Branche benötigt zwar Entwickler, aber auch Forscher, Produktdesigner, Cybersicherheitsspezialisten, Politikexperten, Pädagogen, Ethiker und Kommunikationsfachleute. Auch Studierende, die sich für Technologie interessieren, sich selbst aber nicht als Programmierer sehen, finden hier zahlreiche Möglichkeiten, einen Beitrag zu leisten.
Da die KI den Arbeitsmarkt verändert, stellen wir fest, dass Frauen in einigen Berufen überrepräsentiert sind, die besonders anfällig für Umbrüche durch generative KI sind. Es ist wichtig, Frauen und Mädchen den Umgang mit neuen Technologien beizubringen, aber ebenso wichtig ist es, ihnen die Möglichkeit zu geben, diese Technologien selbst zu entwickeln, zu hinterfragen, zu verbessern und mitzubestimmen, wie sie eingesetzt werden.
Diese Ressourcen tragen dazu bei, genau solche Möglichkeiten zu schaffen:
Forschung
KI zur Stärkung von Frauen in der KI
Frauen sind im Bereich der KI unterrepräsentiert. Dieser Artikel befasst sich mit den Hindernissen für Inklusion und untersucht die Rolle der Stärkung der Eigenverantwortung bei der Förderung der Teilhabe von Frauen an der KI.
Frauen in der KI: Hindernisse und Lösungen
In diesem Beitrag werden die negativen Auswirkungen erörtert, die der Mangel an Frauen im Bereich der KI auf die Entwicklung dieses Fachgebiets hatte. Es werden einige Möglichkeiten aufgezeigt, wie die Geschlechterkluft in diesem Bereich geschlossen werden kann.
Diese Studie fasst die Ergebnisse der Forschung zu geschlechtsspezifischen Vorurteilen in der KI aus den Jahren 2010 bis 2024 zusammen. Außerdem befasst sie sich mit Initiativen zur Förderung der digitalen Kompetenz und berichtet über deren Wirksamkeit beim Abbau der Ungleichheiten.
Geschlechterungleichheit im Bereich der künstlichen Intelligenz: Theoretischer Ansatz
Forscher haben herausgefunden, dass im Jahr 2024 nur 20 % der im Bereich der KI Beschäftigten Frauen sind. Diese Studie wertet vorhandene Artikel aus, um ein tieferes Verständnis dafür zu gewinnen, worauf diese Situation zurückzuführen ist.
In der Tourismusbranche besteht ein großes Geschlechtergefälle. In diesem Artikel wird erörtert, welche Rolle künstliche Intelligenz dabei spielen könnte, diese Kluft möglicherweise zu schließen, insbesondere durch die Erkennung von Vorurteilen.
Künstliche Intelligenz: Eine ungenutzte Chance für Chancengleichheit und Zugang zur MINT-Bildung
In diesem Artikel werden verschiedene Möglichkeiten erörtert, wie KI eingesetzt werden kann, um Schüler mit Behinderungen zu unterstützen, insbesondere in den MINT-Fächern.
Diese Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Frauen häufiger unter KI-Angst leiden als Männer. Diese Erkenntnis bildet die Grundlage für die Beseitigung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten in verschiedenen Bereichen der KI.
Die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Nutzung und dem Verständnis von KI lassen sich bereits in der Grundschule feststellen. Diese Studie befasst sich mit den Auswirkungen, die Kurse zur KI-Kompetenz auf die Überwindung dieser Kluft haben können.
Diese Studie kommt zu dem Ergebnis, dass männliche Forscher generative KI häufiger nutzen als weibliche Forscher, was zu einem Produktivitätsgefälle führt. Außerdem werden mögliche Lösungen für dieses Problem erörtert.
Diese Studie befasst sich mit der Tatsache, dass Männer und Frauen KI unterschiedlich wahrnehmen und verstehen, weshalb es wichtig ist, bei der Entwicklung von Lehrplänen zum Thema KI beide Perspektiven zu berücksichtigen.
Organisationen
„We Are Women in AI“ ist eine Organisation, die sich der Weiterbildung und Unterstützung von Frauen widmet, die im Bereich der KI tätig sind.
„Women in AI“ ist ein Netzwerk für weibliche Führungskräfte und leitende Angestellte im Bereich der künstlichen Intelligenz. Seine Mission ist es, Frauen weiterzubilden und zu stärken, um so zur Überwindung der Geschlechterkluft beizutragen.
Frauen in Führungspositionen im Bereich KI
„AI Women Leaders“ ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die Stärkung von Frauen einsetzt, die im Bereich der künstlichen Intelligenz tätig sind. Sie bietet Fortbildungen, Unterstützung und Möglichkeiten zum Networking.
Community „Frauen in KI und ED“
„Women in AI + ED“ ist eine Gemeinschaft von Frauen, die im Bildungsbereich tätig sind und künstliche Intelligenz nutzen, um ihren Unterricht zu verbessern und neue Möglichkeiten zu schaffen.
„Women in AI Governance“ ist eine Gemeinschaft, deren Ziel es ist, Frauen zu stärken, die im Bereich der KI-Governance tätig sind.
„Women in AI Ethics“ ist eine Organisation, die sich dafür einsetzt, die geschlechtsspezifische Ungleichheit in den Bereichen KI und MINT durch Bildung, Öffentlichkeitsarbeit und konkrete Maßnahmen zu verringern.
Frauen, die von KI angetrieben werden
„AI-Powered Women“ hat es sich zum Ziel gesetzt, Frauen für Führungspositionen im Bereich der künstlichen Intelligenz auszubilden. Die Organisation bietet Konferenzen und Kurse an, die von Frauen entwickelt wurden.
„Women Shaping AI“ ist eine Organisation, deren Ziel es ist, Frauen auszubilden und zu befähigen, die notwendigen Kompetenzen zu erwerben, um in der KI-Branche erfolgreich zu sein.
„Girls in AI“ nutzt Podcasts und Partnerschaften mit Schulen, um Mädchen im Teenageralter dazu zu inspirieren, eine Ausbildung und Karriere im Bereich der KI anzustreben.
„Women Defining AI“ bietet Workshops und Schulungen für Frauen an, die an einer Karriere im Bereich der KI interessiert sind.
Artikel
KI könnte Frauen am Arbeitsplatz in ein schlechtes Licht rücken | Hub
Studien haben gezeigt, dass KI, wenn sie die typischerweise von Frauen verwendeten Sprachmuster erkennt, weniger ausgefeilte und professionelle E-Mails verfasst.
„Mind the Gap“ – Warum die KI gerade jetzt Frauen braucht
In diesem Artikel wird erörtert, wie die geschlechtsspezifische Ungleichheit im Bereich der KI zu verzerrten Daten in den Modellen führt und sich negativ auf die Entwicklung der KI auswirkt.
In diesem Artikel von UN Women wird darauf eingegangen, dass Frauen weniger als 25 % der Beschäftigten im Bereich der künstlichen Intelligenz ausmachen und weniger als 15 % der Führungspositionen innehaben.
Frauen meiden KI. Wird das ihre Karriere beeinträchtigen? | Working Knowledge
Dieser Artikel der Harvard Business School befasst sich mit der Tatsache, dass Frauen weniger bereit sind, generative KI am Arbeitsplatz zu nutzen, und untersucht, welche Auswirkungen dies auf ihre Karriere haben könnte.
Wo sind all die Frauen in der KI?
In diesem Artikel werden einige der Gründe für das Geschlechterungleichgewicht im Bereich der KI erörtert, darunter Vorurteile bei der Personalauswahl, ein Mangel an Vorbildern und eine Kultur, die wenig Unterstützung bietet.
Dieses Policy Briefing des Alan Turing Institute beleuchtet die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen im Bereich der künstlichen Intelligenz und konzentriert sich dabei auf Bereiche wie Gehalt, Weiterbildung und Ausbildung.
Dieser Forbes-Artikel befasst sich mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen in KI-Bereichen und schlägt Lösungen vor, wie beispielsweise verstärkte Kontrollen und mehr Anreize für faire Einstellungsverfahren.
Das frauenfeindliche Problem der KI | Washington Monthly
Dieser Artikel befasst sich mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen in KI-Modellen und konzentriert sich dabei auf die Auswirkungen am Arbeitsplatz, beispielsweise darauf, dass KI männliche Bewerber bevorzugt, sowie auf die Unterrepräsentation weiblicher Sichtweisen beim Training von KI-Modellen.
Dieser CBS-Artikel befasst sich mit der „Broken Ladder“ für Frauen in KI-Positionen und legt nahe, dass eine Einstellung auf der Grundlage von Kompetenzen statt von Erfahrung möglicherweise dazu beitragen könnte, die Geschlechterkluft zu schließen.
Podcasts
Frauen in der KI | Podcast auf Spotify
Der „Women in AI“-Podcast stellt Frauen in Berufen im Bereich der künstlichen Intelligenz vor und beleuchtet einige der positiven Auswirkungen dieser Branche.
Der Podcast „The Woman and AI“ stellt drei Frauen vor, die im Bereich der künstlichen Intelligenz tätig sind, und möchte Frauen, die in diesem Bereich arbeiten, ermutigen und stärken.
Dieser Podcast befasst sich mit aktuellen Themen, mit denen Frauen im Bereich der KI konfrontiert sind, darunter das Geschlechterungleichgewicht sowie technische Fortschritte.
Der „WomanAizer“-Podcast stellt Frauen vor, die sich mithilfe von KI für Menschenrechte einsetzen.
Dieser Podcast enthält Interviews mit Frauen in Führungspositionen im Bereich der künstlichen Intelligenz. Sie geben denjenigen, die eine Karriere im Bereich der künstlichen Intelligenz anstreben oder vorantreiben möchten, Ermutigung und Ratschläge.
Die Frauen der KI | Podcast auf Spotify
Der „Women of AI“-Podcast vermittelt das Fachwissen zweier Frauen, die ein Unternehmen aufgebaut haben, das sich auf den Einsatz von KI zur Erstellung von Inhalten spezialisiert hat.
„Women Lead AI“ – Video-Podcast – Apple Podcasts
„Women Lead AI“ ist ein Videopodcast, der von einer Frau moderiert wird und wöchentliche Interviews mit führenden Persönlichkeiten aus der KI-Branche präsentiert.
Der „AI Girls Club“-Podcast, der Frauen dazu inspirieren möchte, eine Karriere im Bereich der KI einzuschlagen. Er bietet wöchentliche Tipps und Informationen zur Branche.
„Women in AI Research“ ist ein Podcast, der sich der Befragung von Forscherinnen im Bereich der künstlichen Intelligenz widmet und deren Erkenntnisse und Sichtweisen zu diesem Fachgebiet vermittelt.
In „Womansplaining AI“ kommen zwei weibliche Führungskräfte aus der Tech-Branche zu Wort, die ihre Erkenntnisse und ihr Fachwissen teilen und konkrete Tipps für den effektiven Einsatz von KI geben.
Videos
Wie diese KI-Unternehmerin schwarze Frauen in der Branche stärken will
In diesem Video spricht die Gründerin von „Black Women in Artificial Intelligence“ über ihre Mission, schwarze Frauen im Bereich der KI zu stärken.
Geschichte schreiben – Eine bessere Zukunft für Frauen in der KI gestalten
Die Gründerinnen von InstaDeep berichten von ihren Erfahrungen und ihren Fortschritten im Bereich der KI-Technologie.
Frauen und Technologie: Können Frauen die KI-Revolution anführen? | LIVE
Eine aufschlussreiche Diskussion über die Rolle der Frauen in der Zukunft der KI, einschließlich der Hindernisse und Vorurteile, die es zu überwinden gilt.
KI-Experte: Frauen werden von der KI abgehängt
Lauren Jones, Autorin des Buches „The Real Girl’s Roadmap to Mastering AI“, geht darauf ein, dass Frauen KI nur zögerlich annehmen und dass sich dies negativ auf ihre Karriere auswirken kann.
Dieses Video befasst sich mit den geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Nutzung von KI und liefert einige Erklärungen dafür, warum Frauen möglicherweise zögerlicher sind, KI zu nutzen, als Männer.
Ein Teenager aus New Jersey hilft Mädchen dabei, sich mit KI vertraut zu machen
Dieses Video stellt die Gründerin von „Girls Rule AI“ vor, einer Initiative, die darauf abzielt, Mädchen im Teenageralter für die Technik zu begeistern.
Die geschlechtsspezifische Kluft bei der Einführung von KI
Dieses Video enthält praktische Tipps, wie Unternehmen Frauen dazu ermutigen können, generative KI stärker zu nutzen, und gibt Ratschläge für Frauen am Arbeitsplatz.
Sheryl Sandberg darüber, wie KI eine neue Geschlechterkluft schafft – YouTube
Der ehemalige COO von Meta spricht das Geschlechterungleichgewicht beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz an.
Bücher
Unsichtbare Frauen | Caroline Criado Perez
Dies ist ein Bestseller, der Fallstudien darüber enthält, welche Auswirkungen geschlechtsspezifische Vorurteile in der Technologiebranche auf den Alltag hatten.
Künstliche Intelligenz – Ein Leitfaden für denkende Menschen
Die Autorin Melanie Mitchell geht auf die drängendsten Fragen zum Thema KI ein, darunter mögliche Schwachstellen und die Frage, ab wann wir uns Sorgen machen sollten.
Emily Chang geht das in der Tech-Branche weit verbreitete geschlechtsspezifische Vorurteil direkt an und bietet praktische Lösungen für die Diskriminierung, unter der Frauen leiden.
Dieses Buch beleuchtet die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten im Bereich der KI und bietet praktische Vorschläge, wie Feminismus in die Tech-Welt integriert werden kann.
Waffen der mathematischen Zerstörung
Die Autorin Cathy O’Neil spricht über die Diskriminierung und Voreingenommenheit, die in den Algorithmen verankert sind, die so viele Bereiche des modernen Lebens steuern, und fordert führende Persönlichkeiten der Branche auf, dieses wachsende Problem anzugehen.
Die Pionierinnen der Datenwissenschaft
Dieses Buch enthält ausführliche Interviews mit Müttern, die im Bereich Data Science tätig sind. Es beleuchtet die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, und die Anpassungen, die sie vorgenommen haben, um in ihrem Berufsfeld erfolgreich zu sein.
Dieses Buch bietet einen ehrlichen Einblick in die Realität der KI und ihre Bedeutung für die Menschheit und fordert die Akteure der Branche dazu auf, dazu beizutragen, dass die Möglichkeiten der KI zum Wohle der Menschheit genutzt werden.
Alex Roitman ist Leiter der Wachstumsabteilung bei Pangram Labs, einem Unternehmen, das sich mit der Erkennung von KI-generierten Inhalten befasst. Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht die Frage, wie KI-generierte Texte das Schreiben, die Bildung und das Vertrauen im offenen Internet verändern.
Weiterführende Literatur
Wie gut funktioniert Pangram bei KI-Code?
Was ist zu tun, wenn eine studentische Arbeit als KI-generiert markiert wird?
Ein Rundgang durch die am häufigsten verwendeten Ausdrücke im Bereich der KI
Wie funktioniert die KI-Erkennung?
Ist Pangram korrekt?
